Introduction globale

Au sein des transformations turbulentes des entreprises, à l'ère moderne de la mondialisation, une chose reste immuable… l'individu, le travailleur, l'humain. Le générateur de vie. Les pressions actuelles interpellent à l'action; à l'action juste... le statu quo qui persiste voient naître une accélération des maux ; épuisement des ressources, démotivation, démobilisation, essouflement des structures en place, perte de main d'oeuvre qualifiée, augmentation des litiges interpersonnels, perte de productivité et perte de vitesse.

Les problématiques doivent être adressées. Redonner ainsi un sens au travail et le sens du travail de l'individu au sein d'un collectif.

Seul l'humain, au coeur de toute cette mutation, peut faire la différence.

Seul l'humain, au coeur de l'organisation, peut redonner un nouveau souffle à l'organisation.

5 @ 7 Santé Mieux-Être

Présentation de 2 heures dans une ambiance relaxante.

Approche différente, unique, où l'ouverture à l'autre, à la différence, est au coeur d'échanges authentiques, constructifs et ressourçants.

Contexte qui permet l'ouverture de nos consciences.

Contexte qui permet l'ouverture aux nouveaux paramètres qui soutendent que le mieux-être de tous et de chacun part de Soi.

Contexte qui permet de comprendre que le Mieux-être peut s'insuffler au sein du milieu du travail... il en fait partie intégrante, puisque l'humain est au coeur de l'organisation.

Un vent nouveau souffle déjà sur votre organisation… le sentez-vous ?

Ateliers Gestion et Médiateur

Présentation interactive, où l'échange personnalisé aux besoins spécifiques de chaque entreprise, se trouve mis en valeur par des recherches dynamiques de solutions durables, vivables et vivantes.

Approche innovante de collaboration, d'écoute active, de paix et d'équilibre.

L'humain est au centre des préoccupations et donc, se trouve au centre des solutions.

Les thèmes abordés

Les thèmes sont l'accueil des problèmes de fond qui génère l'absentéisme ainsi que les solutions faciles et vivantes qui peuvent s'adapter rapidement à la réalité déjà en place.

Aussi discuté, le défi du travail intergénérationnel et le levier que peut amener cette caractéristique unique véhiculée en notre époque.

Finalement, le générateur puissant qu'est l'humain compatissant au sein de l'organisation, l'aidant naturel organisationnel (médiateur) ou le pont naturel qui peut exister entre les gestionnaires et le monde des travailleurs.

Le coaching compatissant

L'accompagnement coaching est un moment d'échange privilégié.

Entre des explications sur différentes préoccupations d'ordre organisationnel, de la santé, sécurité du travail, ou d'ordre personnel, des pistes de solutions et des partages de coeur voient le jour de manière spontanée, toujours guidé d'un regard lucide des limites existantes à la base des situations soulevées.

La démarche d'accompagnement est basée sur l'expérience du coeur. Écoute active et attentive, compassion, présence sans jugement et discrétion de la confidence sont au rendez-vous.

Tout en regardant et adressant les difficultés de vie rencontrées dans leur contexte le plus juste, les visions de renouveau seront orientées en appuyant davantage sur les forces plutôt que sur les faiblesses.

Le respect de l'humain dans son essence la plus pure est toujours en trame de fond.